Des interventions taillées pour votre réalité terrain.

Formation intra-entreprise

Entreprises, collectivités, associations — 1 à 5 jours sur site

Le format le plus adapté quand la situation de l'entreprise est spécifique : contexte social tendu, CSE en reconstruction, incidents récents, procédures internes à intégrer. Le programme est construit à partir de votre terrain — plus vous partagez vos procédures, plus la formation colle à votre réalité.

Formation inter-entreprises

Professionnels individuels, petites structures — sessions mutualisées

Quand les effectifs sont réduits ou le budget contraint, la formation inter permet de bénéficier du même niveau d'exigence à un coût maîtrisé. La diversité des structures représentées enrichit les échanges : chaque participant apporte son terrain à la réflexion collective.

Séminaires & journées thématiques

CODIR, CSE, RH, encadrement — demi-journée à journée entière

Format conférence-atelier pour des publics qui ont besoin d'une mise en mouvement collective plutôt que d'une formation longue. Bien-être au travail, culture de prévention, prévention des RPS, dialogue social — des sujets qui gagnent à être traités ensemble, dans un espace dédié.

Ateliers participatifs

Équipes terrain, représentants du personnel — 2h à 4h

Pédagogie active : jeux de rôle, cas concrets, World Café. L'objectif n'est pas de transmettre un contenu de haut en bas — c'est de créer les conditions d'une appropriation collective. Ce qui sort du groupe lui appartient, et c'est précisément pour ça que ça tient dans la durée.

Accompagnement individuel

Salarié en difficulté, personne mise en cause, manager isolé — demi-journée à journée

Certaines situations ne se traitent pas en groupe. Un salarié visé par une mesure disciplinaire suite à des faits de harcèlement, un manager en difficulté face à un contexte RPS, une personne qui traverse une situation de souffrance au travail — autant de contextes où un accompagnement individuel est plus juste qu'une formation collective. L'approche reste ancrée dans les faits, dans le réel, avec un plan d'action concret en sortie. Le cadre reste celui de la formation et de la sensibilisation, pas de la psychologie.